网友提问：
您所在的学校，教师绩效工资是如何分配的？
优质回答：
教师绩效工资，是一大弊政！
蛋糕就那么大，谁来分？以什么标准和规则来分？是不是切蛋糕的最后一个拿？这些都是由学校领导们自发地决定。最后演变成谁掌握话语权，谁制定游戏规则，谁就受益……因此，学校绩效工资制度，增加了校长的权力，一线教师增加了工作量，收入却下降了。
另外，学校行政领导因公共事务管理而产生的津补贴，却在教师绩效工资里获得，是混淆了不同工作性质的收入，它的正当性理由令人无法接受。实际上，是挤占了教师的收益。
没看完大家的评论，以为像是神农架，那里还能发现几只白乌鸦……现在看来，这里不是神农架，是黑非洲。
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总体上，领导高于普通教师。因为分配方案是人家领导定的，能亏待自己吗？！领导不带课、少带课已成定局，谁管？但人家照样拿职务津贴，你又能怎样？苦逼的是普通教师，即使你满工作量，即使你教学成绩优秀，你仍然拿不全30%，除非你当班主任，算是白干，勉强能拿全。各校领导一大堆，全拿着高于班主任的津贴，你说，普通教师怎能拿回自己的30%？天下乌鸦一般黑！真是感私惠而负国恩！！！
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我们这边的班主任费都是班主任自己一分钱不少的自己拿着，不偏不倚，无可厚非了！一个学期每人1200元的绩效工资在一线的同志们也都是自己拿着自己的！就是不在一线的扣出三五十元的奖励给三两个所谓的优秀的人。仅此而已！一切正常顺利和谐美好团结一致！！！！！！！
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评职称靠买卖，买证书买职称，同工不同酬，令人失望，目前评职称是严重挫伤了老师教学的积极性，证书的获得大多数靠关系能到，学校领导近水楼台先得月，真正工作一线的老师没关系的什么得不到，怎么有积极性，最终害了这里的孩子啊！
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我们学校是向中层干部倾斜，一线教师上再多的课也不如中层及领导一节不上的拿得多，每月还120元的补贴。
