网友提问：
一级主任科员与四调退休工资差距有多少？
优质回答：
一级主任科员与四级调研员同属于公务员职级，一级主任科员是科级职级的最高级，四级调研员是处级职级的最低级，一级主任科员与四级调研员退休工资差距到底有多少？
2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》中，公务员职级对应的级别作出更细化的规定，其中一级主任科员对应十五级至二十一级，四级调研员对应十四级至二十级。从两者对应的级别来看，相差不大。
从国家公布的最新公务员职务级别工资表中可以看出，非领导职务的工资标准，四调职务工资为1510元，而一级主任科员职务工资为1330元，两者相差180元。车补四调大概800元，一级主任科员大概650元，两者相差150元，加上其他津补贴，每月在职工资差距可能在500元左右。
由于公务员职务与职级并行才实行一年多，还有很多县级以下单位还没有完全铺开，同时受制于职数的限制，目前笔者还没有具体的数据来支撑两者之间的差距。从公务员改革的时间来看，目前退休的一级主任科员与四级调研员都是属于机关事业单位的“中人”。
机关事业单位“中人”养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金和职业年金有关，上述四个方面又与在职时缴费基数密切相关。目前机关事业单位职务或职级越高、工龄越长，其对应的缴费基数也就越高。
这就是为什么笔者要列举一级主任科员与四级调研员在职人员工资之间的差距，因为它一定程度反映了两者退休后养老金的差距。因此，在同等条件只有职级差异情况下，四级调研员与一级主任科员的差距不会超过500元。
从目前来看，四级调研员退休的较多，在职数允许的情况下，乡科级正职可以通过两次晋升，退休前单位给个四级调研员。而乡科级副职通过两次晋升只能晋升到二级主任科员，还不能晋升到一级主任科员。就如前文所说，以后职务晋升肯定是越早越好，退休前再来突击晋升对退休后养老金的提升没有太大的意义。
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我工龄己38年，当过科长现一级主任科员，正科时间X了，所以比工龄短四调或副处级要高，与差不多工龄4调差距不大，差300多元吧，也不知道怎么算出来的
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一级主任科员相当于正科级，四级调研员相当于县处级副职。说说这两个职级在职工资差距。
2018年，我享受副县处级待遇（任实职正科15年以上），即实职正科级晋升副县处级虚职，工资总额增加了1100多元，扣除医保、社保和公积金，实际到手800多元。当时，车补、电话费、绩效仍然按照正科标准执行。其中，车补650元/月。
2019年职务职级并行，先套转到四级调研员，再直接晋升到三级调研员。从三调到四调，工资增加不多（100多点）。但是，车补从650元增加到950元，绩效跟实职副县处级领导一样。
个人感觉：从科员到调研员，从调研员到巡视员，工资增加幅度大，也最实惠。
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在职有300-500元差距，退休100-200元差距，因为职级并行才没几年，晋升后多交的养老金积累不多。
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排除工龄（实际工作年限）年龄（60周岁），同等条件下一级主任科员与四级调研员之间退休工资目前相差400元左右。
以上内容就是小编分享的关于一级主任科员与四调退休工资差距有多少.jpg”/>
