组织部副X任职条件(组织X可以决定副科人选吗)

网友提问:

组织部副X人选需要具备什么条件?

优质回答:

组织部副X其实和其他党政部门的副职一样,都是按照党政领导干部选拔任用工作条例来选用,只不过因为组织部单位相对重要、敏感,比较受关注而已。

担任组织部副X,一般几点基本要求:

1、政治要求:必须是党员,政治立场坚定,拥护党的领导……具体不说了,反正党员干部该有的素质,肯定都得有。

2、业务素质:一般要求有党务和人事工作经验,熟悉党的工作和干部人事工作。

3、任职要求:符合党政领导干部选拔任用基本要求,即:副职提拔正职,要求在副职岗位上任满两年以上;下一级正职提拔上一级副职,要求在下一级正职岗位上任满三年以上。组织部副X一般平调的比较多,平级转岗符合基本的转岗要求即可。

4、个人要求:由于组织部涉及的是组织人事工作,有一定的保密要求,且作为选人用人的部门,需要维护自身公道正派的形象,因此对个人工作作风和生活作风要求比较严格。工作上,要求沉稳,可靠,有底线;生活上,要求无不良嗜好,家庭和睦。

那么,组织部副X一般会从哪些人X中产生?以地市级组织部为例,一般会从三个方向选用:

第一,县区委副书记、组织X调任。业务对口,资历足够,级别相当,调任比较常见。

第二,其他X部门副职转岗。比如市委副秘书长、统战部副X、宣传部副X、纪委副书记等。

第三,内部提拔重用产生,比如从部务委员、两新组织专职副书记、党X服务中心主任等副处级干部中转岗,或者直接从科长中提拔。

组织部副X的来源基本上也就是这三种,其他比较少见。一般提拔组织部副X后,下一级再解决晋升级别是铁板钉钉的事,至于以后重用到地方任主官,再进一步提拔,就要看个人推力了,在此不作细述。

其他网友回答

组织部是各级党委的权重部门。以地级市为例,组织部副X是副处级岗位,但非常受人瞩目。

组织部副X通常包括:分管日常工作的常务副X(正处级),担任老干部局、人社局或编办主任的副X(正处级),普通副X(有的正处、多数副处)。普通副X需要常驻单位,主要分管组织、干部监督、人才等工作。

组织部位高权重、受人关注,选拔副X的条件自然不低。

第一,在硬条件方面。需要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定。包括政治要求、基本任职资格等,在此不再赘述。

第二,在软条件方面。这点重点谈谈:

①坚持原则,公道正派。组织部主要是做人的工作,组织部副X是“管干部的干部”,一言一行,一举一动,上下关注。组织工作的政策性、原则性很强,离开政策和原则,选人用人的尺度就会失准,标准就会走样。所以,不管是组织X,还是副X,都必须坚持从实际出发,尊重事实、尊重客观规律,乐于听取正反两方面的意见,不要厚此薄彼,不戴有色眼镜看人。

②遵守纪律,保守秘密。组织部接触大量的干部个人测评、谈话,掌握大量的干部个人事项,掌控众多的后备干部基本情况。所以,能够做到严守秘密是很关键的。比如:干部工作非常严肃,非常忌讳“跑风漏气”;组织工作政策性强,非常忌讳“妄自菲薄”。所以,在什么场合能说什么话?哪些该说哪些不该说?都是需要严格注意的。嘴大的干部,是做不了组织部副X的,这点毫无疑问。

③荐贤举能,知人善任。组织部由于接触大量的干部、组织工作,担负着为党委发现人才、举荐人才的重任。所以,作为副X,必须炼就一双慧眼,深入洞察每一个干部,公正选人,科学用人,当好知人善任的表率。能够站在事业的高度,科学合理地提出建议,为党委选人用人把好关。而对于分管组织的副X来说,必须具备政治理论性强,能够严格执行有关政策,把持必要的严肃性。

仍以地级市组织部为例。组织部副X的来源主要包括:

第一,市委、市X有关部门副处级领导平级调动。包括市委副秘书长、人社局副局长等。

第二,区县(委)副书记、组织X平级调动。

第三,省直机关干部“空降”。

第四,市直机关干部提拔晋升。包括市委办公室、组织部等。在这方面,通常市委所属职能部门的正科级干部由于长期服务领导,政治素养和能力较强,相对比较占优。

其他网友回答

谢谢邀请。组织部属于党委重要工作部门,尤其是本轮机构改革后,直接承担或归口管理着当地干部、党员、机构编制、公务员等大量政治责任大、业务政策强的重点工作。选配副X的人选,应至少具备以下条件:

1、政治强。坚决做到“两个维护”和“四个自信”。

2、业务精。熟悉干部考察选配任用管理、党员组织管理、人才管理和机构编制管理、公务员管理等方面的政策法规,并具有相关工作丰富的实践经验。

3、为人廉。坚定执行中央“八项规定”等党风廉政建设相关的一系列文件精神,工作廉洁、生活清正、办事公道。