网友提问：
行政机关真的缺会写材料的人吗？
优质回答：
真的很缺，特别是能写材料的年轻人，可谓是一人难求。我所在的小县城，县X办负责材料的办公室副主任位置空缺，年轻的30岁以下写材料人员断档。迫不得已从各乡镇筛选了一遍，不到所需人员的一半。副主任的人选最后从各部门找，找来找去，只有一个40多岁的事业编人员愿意过来，最后直接调任，这名写材料人员从事业编一下转成了公务员编，成了X办公室副主任。
而像我这样的半瓶水，因为之前在一机关单位当了几年的办公室主任，能够凑活写一点材料，竟然被几家单位同时看中，我一下子有了反选的主动权。先是县纪委的征求我的意见，问我去不去，我犹豫了好久，还没有做决定，接着县委组织部的直接给我们局长打电话说是要人，因为工作的关系，当时我正好借调到某一临时工作小组，无意中写了两篇通讯，被县长看见，说这小伙子文笔还不错，我正好缺秘书，问一下他来不来。最后我权衡利弊，考虑到年龄已经35了，直接拒绝了以上职位，到了一家平时工作很清闲的单位工作去了。后来之前向我们局长要人的组织部副X见了我，说我费了那么大的力气挖你过来，结果你还是没来。
我一位遴选到市里的同事时不时给我说，市里有很多单位缺写材料的人员，现在他们单位就缺好几位，问我想不想去，想去的话，他给领导汇报一下，我可以不参加考试直接办调动手续。我考量再三，说我要是再年轻10岁，一定来，但是现在年龄大了，家安在了县城，不想再折腾了。
那么，为什么各单位都缺缺写材料的人呢？
一是写材料是一件苦差事。如果你要问一个单位干什么的人加班最多，那肯定是写材料的人。像大一点的单位，每年各种总结、汇报大几十篇上百篇，而且时间不固定，单位领导一说要，你就得第一时间写出来，加班加点是常事儿。有时为了一篇材料，熬到凌晨两X，发给领导以为终于可以休息了，可是领导一看说不行，你又得从床上爬起来挑灯夜战，推到重写的次数不计其数。像两办、纪委、组织部写材料的，就更加辛苦了，时间长了，头发少了，眼睛近视得更厉害了，背驼了，腰椎脊椎都出现了问题，身心不再健康。
二是写材料的人不一定会有好的前途。有时候会出现这样的情况，因为你在一个单位材料写得好，到最后你一直待在这个位置写材料，而其他人纷纷升职了。问其原因，领导说你是单位的一支笔，除此之外没有其他人可以用，你就坚持几年。像县委办、X办写材料的年轻人，到最后有好的去处的也是凤毛麟角，有些事业编的借调过来，到最后编制都解决不了又回去了。
三是年轻人普遍不想写材料。现在的年轻人都有自己的原则，在体制内的年轻人，都把工作和生活之间的关系看得清楚，除了工作，他们更注重的是高质量的生活。所以，看到写材料很辛苦，几乎没人愿意去干这样的工作，即使你答应给他升职的X，他们也不是很在意，不在乎提拔不提拔。
还有一个现象，我发现在我遇到的年轻人之中，写作水平真是不敢恭维，写一篇报道语句不通，逻辑混乱，需要你逐字逐句修改。
四是真正能够写得出好材料的人本身就不多。不要小看写材料，都说天下文章一大抄，看你会抄不会抄。最次的水平就是抄，但是没有一定的功底，你还真不会抄，我亲眼见过有人拿着基本现成的东西，也不知道怎么用。而真正材料写得好的高手，需要你平时一点一点的积累，多看、多写、多学习琢磨，文字功底要好，业务能力要强，站位要高，处事能力要专。你给领导写材料，除了要体现领导的意图，还要给领导出计谋，有时候为了一句话，真的需要斟酌好几天。在这个生活节奏加快的信息化时代，能够自律肯学又有天赋的人，越来越少了。
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行政事业单位现在最缺的就是材料写手。
以本单位为例。从去年开始，单位一直想找个写材料的人。先是在同级单位网罗，搜罗了几个心仪的，倒是愿意过来，可单位不放人，只好作罢。后来又去县里找，有两个过来见了面，提出要求解决职务，人没到就想提拔，领导一开始觉得对方有点过，没同意，后来想想找个写材料的不容易松口了，一个多月后转头去找人家，人家已经答应了其他单位，又被放了鸽子。公务员不好找，扩大范围到事业单位，符合调任条件的，都可以考虑。领导心想，有机会解决公务员身份，这下应该有人愿意来了吧。对不起，最后还是没人来。不是没人愿意来，主要是来的人要么能写但不符合调任条件，符合调的材料能力又欠缺点。最后折腾来折腾去，愣是一年多没有搞定一个写材料的人。单位几乎都有材料任务，因为找不到人补充力量，原来负责写材料的一个老同志因此熬出了眼疾，晚上开车看不清楚路，因此请调离开了材料岗位。现在整个单位只剩下一个年轻人在顶着，短短半年头发白了不少，看架势估计也熬不了多久。为了安抚年轻人，单位领导专门给他按了个专职副书记职务，帮他解决了正科。其他什么事都不要他干，就是负责写材料。年轻人刚提拔，有怨言不好发，只好老老实实低头写材料。可这毕竟不是长久之计，单位领导便想着开编向社会招一个新人，可又怕招来的人不管用，为此愁苦不已。
不光本单位，大院里好多单位近来都以各种名义在找写手。会写材料的年轻人因此特别吃香，经常冷不丁调到了哪个单位。很多在普通公务员很难办成的事，比如跨区域调动、下级调往上级，对于写材料的人来说不是难事。以前带过几个年轻人，原来都在乡镇工作，因为材料写得好，几年下来连续被上级部门借调跟班，如今都已正式调任省直部门，由此可见写材料的作用和价值。年轻人想在体制内走得顺、走得稳，懂写材料是非常必要的。
为什么说是懂写，而不是要写，这里面有很多学问。在体制内，写材料是敲门砖，领导有要求，关键时候你能拿得起，容易进入领导视线给自己赢得机会。这是有和没有的区别。但是写材料其实也是苦差事，常年白加黑五加二不说，最难的是要迎合领导风格，干干了应当的，干不好就是你的错。写材料的人因此挨批受屈是常有的事。这倒还能忍受，最郁闷的是你材料写得越好，领导越离不开你，越有可能走不了，反过来还影响个人提拔。很多人因此都不愿意写材料，写过材料的也都不主张沾这一手。
总的来说，会写材料好处还是比较多的，比如容易进到好单位，容易被领导发现委以重用，容易有成就感，等等。但是写材料的痛苦，只有经历过的人才知道其中辛酸苦辣。要进入这一行，没点悟性、耐性、德行、品格，也很难出脱。用股市俗语来形容，材料有风险，入手须谨慎。
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行政机关确实是比较缺少会写材料的人。我认识的省、市、县机关的领导们都在感叹，会写材料的人太少！乡级更不用说了。我还给他们说，机关上会写材料的人真正的缺紧缺人才了。造成这一状况的原因可能有这样几个：
一是机关写材料不是学校能直接培养出来的。有许多中文系包括名牌大学中文系写作和文秘之类的相关专业的毕业生，文学水平很高，但到机关写材料就是不行，文字表达和写作水平这些没问题，但写出来的东西文学味太浓，达不到机关材料的要求。我以前的单位办公室来了一个名牌大学中文系毕节的，领导安排写了几次材料，写来用词空洞、语言华丽，就是不能把工作表述清晰。写了几次就不再安排他写了。
二是机关的材料个性化特点明显。每个单位有每个单位的要求，每个领导有每个领导的标准。你在党务部门写材料是高手，到经济部门不一定写得好。你写的材料这个领导喜欢，换一个领导就会让你另起炉灶，重新返工。在办公室工作有的同志感慨：换个主要领导，办公室就要脱层皮！因为要重新适应领导的风格和要求，要了解熟悉领导的语言特点和习惯。这就有一个艰难的磨合过程。
三是机关上写材料的工作最辛苦。可以说，不管在机关单位还是企业，写材料的人都是最辛苦的。首先是现在机关单位各种各样的材料要求多，讲话、汇报、总结、方案等等一个接一个，从来就不会断。其次是这些材料起草出来后，要层层把关，每个把关的人都会给你提一些修改意见，你就要一次一次的修改。有的修改意见是相左的，不同的领导有不同的要求。最终主要领导或主管领导审定了才算完成一个材料。所以办公室写材料的人加班成了常态。
四是有的年轻干部不愿意学写材料。写材料不需要太高的学历，只要有基本的文字功底，就是锻炼出来的。我身边许多写材料写的好的人初始学历都是X十年代的中专中师毕业生。但学写材料要有点悟性，善于思考总结，善于向领导和同事学习。特别是领导的修改意见，要认真琢磨，尽快掌握领导的语言风格和要求。还要能吃苦耐劳，甘于奉献。写材料的人都是在后台默默无闻的奉献，除了能每天加班熬夜，还要毫无怨言。领导的讲话或署名文章那怕有你的功劳，也不能在外称是自己写的。因为文字也许你参与堆砌，但思想是领导的，关键的内容也是领导定的。因为要经常加班加点，少了许多的X活动和少朋结友的机会，在上升空间上也不比其他从事业务工作的有太大的优势。所以，机关上许多年轻人不愿意去辛苦，去学习，去锤锻。
作为一个老办公室工作人员。我认为机关上确实很缺写材料的人。原因初步就是这几个吧。不知道友友们是否还有其他高见，欢迎交流探讨。
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行政机关真的缺会写材料的人吗？
缺，非常缺，县一级尤其缺！
我们县委办现在就在找能写材料，起码是有培养前途的人。
现在县委书记放话给我们，不管是县内哪个单位的，不管是什么编制，老师、医生，只要是有一点基础的，有培养前途的，大胆去找，只要能好用、能写，什么都能解决。
但是，我们在县里找了一圈，愣是没有找到合适的。我们的分管副主任现在嘴角都燎起泡了。因为后继无人，他就走不了。
而其实，我们县委办一直在进人，一直都是以能不能写材料为首要条件。但是，其他单位能写一点东西的人，并不一定真正意义上的能写材料。到了单位培养一段时间之后往往要分流。
首先，材料岗位有其内在要求，一方面对刚参加工作的人不太友好，另一方面培养周期很长。
依我自己为例。我参加工作两年半后到县委办材料岗位。从刚开始进入的学习报纸文件、以前的成熟文稿，到开始核稿（主要是错误），到写一小部分，写一大部分，再到写整篇初稿，再到写成熟的稿子，用了2年时间。
进入2年之后，我们分管副主任说，你可以独自担纲一个大材料了。也就是说，我从进入材料岗位到初步成熟，用了2年时间。我是比较愚笨的，事实上也有很多人半年左右就能练出来，但实际中一般都是在1年以上才能练出来。
其次，材料岗位不仅仅是体力活，更是技术活，一般的人受不了这个苦。
材料岗位是真的苦。我引用一下我在另外一篇文章里面的自身经历。
在这个过程中，对体力和心理的考验是无穷尽的，能坚持下来的都是大神。包括我自己也是。
除了对体力的要求之外，对技术，也就是能力的要求也是很高的。
一方面，要有一定的文字功底，要有文笔和创意，知道怎么谋篇布局，知道怎么起承转合，知道怎么抑扬顿挫，知道怎么引用一些诗词古文。这也是为什么文科生会有一定的优势。
但实际上，我们县委办，坚持下来写材料的，要么是学理科的，要么是学工科的，文科生少之又少。
另一方面，写材料不仅仅是码字，不仅要会写，还要懂。比如，我们写工业发展的讲话，不能光讲空话套话，还需要有实例，还需要有一些专业的内容。因此，写的是材料，讲的是工作，作为县委办的材料笔杆子，就是给县委书记服务的。而县委书记是管全盘的，全县所有的工作，笔杆子都要懂一些。否则，闹出笑话，让领导难堪就不好了。
再次，县里干部的常态化流动，导致很多干部在材料岗位呆不久。
现在的体制下有客观的干部流动情况给材料岗位留人造成干扰，就是公务员提拔太快和事业编制提拔无望。
公务员参加工作，4年之后就可以提拔副科。而我们县委办选人，都选参加工作1年以上的，一般不会直接面向社会X。主要有几个方面考虑，一是有了一定的工作经验，对行政单位的一些套路有了基本了解。二是能够初步看出人格和品行，看得出能不能吃得苦。县委办一般现在一正三副，一般情况下只有1个副主任是材料分管领导，其他就没有岗位了。而事业编制则没有领导职数，根本留不住人。
这就导致我们选进来的干部，如果不按时提拔，会挫伤积极性。如果按时提拔，就导致材料岗位永远是新手。
而职级并行，职数也有限制，在我们县里是给老同志的，不会给年轻人，年轻人还是必须得走提拔这条路。
而市里、省里不一样，因为可以在本单位安排副科级、正科级乃至更高的职级和职务，不会很快向外流动。这样的话，他们培养笔杆子可以更有时间、空间。
还是以我们县委办为例。
现在算来，我是10多年前进办公室的，我们那一年进了4个人，最后培养成熟后留下来的是2个人。其中1个是我，已经脱离了材料岗位，另一个现在在X办任材料分管领导。
2012年进了6个人，最后培养成熟继续留在材料岗位的是1个人，目前是县委办的材料分管领导。
2013年至2016年之间陆续进了9个人，最后培养成熟留下来的也是3个人。其中一位已经坐上火箭升副处（2013年进来不久就解决副科，2016年选拔考了正科，20X转副处），还有2个在协助材料分管领导分管材料，也还要自己写。
2017年进了5个公务员，最后留在材料岗位的只有2个人，目前已经符合了提拔条件，估计明年都会走。
2018-2020陆续进了6个事业编，目前3个跟县委分管领导，基本没有参与综合材料。
20X进了6个公务员，目前仅剩1个人在培养中。
也就是说，目前我们县委办中有1个材料分管领导，2个协管领导（在其他单位乡镇解决了待遇），2个在写，1个在培养。一共6个人。仍然捉襟见肘。
在行政机关单位，再怎么为基层减负，再怎么精文减会，笔杆子都是非常需要的。怎么能够留住笔杆子，我觉得两个方面可以做。
一是职级并行向笔杆子倾斜，或者动用县里的机动领导职数，让笔杆子在不离开单位的情况下，可以享受职级待遇或者领导待遇。
二是采取空挂的方式。比如我们这边有些县。笔杆子到了提拔时就按时提拔到乡镇。职务挂在乡镇，但是继续在办公室工作。
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行政机关不是缺会写材料的人，而是缺少会写材料的大家。
机关单位，每个职能处室都需要写材料，每年的工作计划或规划，工作安排、总结，各种请示、报告和各种批文。这样的材料书写并不是很有难度，只是一些机关应用类型的X。
题主所说行政机关 缺会写材料的人，是指那些根据各处室上报的有关材料，进行汇总、综合，再根据所要材料的要求进行再综合，然后书写材料的专职秘书之人吧？这样的人各单位还真是缺少。
这样的人不仅文笔要好，更要有政治敏感性。要了解本单位的全面工作和职能。熟悉本单位的相关政策法规。最重要的一点是熟悉本单位主要领导的工作思路和思维方式，及所需材料的风格。
这样的人，既要文笔好，又要有一定的工作资历，还要有一定的协调和综合能力。能够有能力让有关部门和处室给予卓有成效的支持和帮助。离开大家的帮助，再好的文笔也写不出好的材料。
由于会写大材料的人，本身素质和能力就高，又有机会被领导了解，所以一般提拔也比较快。一般是，秘书、办公室副主任、主任，直至副局长，甚至局长。所以说，升职机会还是很多的。我身边就有两位秘书出身的局长。
题外话:
遗憾，不知从什么时候开始，秘书成了有特殊意义的名词了。我在网上搜了一下秘书工作图片，显示的图片全都是姿态各异的女秘书……这是为什么呢？
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