简历的自我评价怎么写？
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自我评价的写作，可以算是简历中最困难的部分，对于写作者的归纳总结、整理分析、行业经验的积累有很高的要求，但是大家只要掌握了一个万能公式，即可快速完成一份优秀的自我评价。
举例子：
项目管理 = 领导10余人团队 + 完成价值1000W的运营商-5G联网项目 + 在半年时间内提前交付，项目团队的交付质量验收通过率达到 100% ，得到了大区负责人在省表彰会的现场表扬，项目统筹管理能力得到认可。
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自我评价这点我认为是最好写的也是最难写的一部分。要懂得判断你的简历是哪种状况，可参考一下三种：
对于这个有三种情况，一种你的简历履历足够强大，一种是匹配契合度非常高，一种是你的简历履历平平无奇（如是应届，技能空白或者从事的工作较为一般无技术含量）；
一、如果足够简历履历足够强大的话，如工作履历，学历水平，专业技能水平，有无专利，有无行业证书等等，如果这些都有的话，那自我评价这个就很好写了，一般通用型的即可，因为面试官一般在这种情况根本不会去注重你的自我评价。
二、匹配契合度非常高，你的工作经历，专业技能非常契合公司的要求，那自我评价这块也很容易写的，通用即可。
三、简历履历平平，匹配度无法判断，此种部分你的自我评价就显得尤为重要了，因为这个是你突出自己的时候了，那应该怎么写呢？我认为通用的自我肯定的部分尽量篇幅缩到最少，重点体现有实际案例说明的自我评价。比如你可以说数据分析能力强，然后举一个实际的案例。或者说逻辑能力强的，可以介绍你实际处理的案例项目或者生活中学习中的一些实际案例。总之就是尽量少些套话空话，多些实际个案能佐证证明你能力的方向。
怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？
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作为一个阅人无数的面试官和人力资源总监顾问，我对这方面很有发言权。
简历除了要满足基本的硬性条件，如学历、经验、专业和年龄外，特别重要的就是工作经历和自我评价，面试中的大部分问题都会围绕这两块来展开。
关于这两个方面如何写的更有吸引力，打动X者，提高面试成功率，我专门在头条上开了专栏，叫做“简历大师”，一共10节课，很详细的谈了这一块，我希望大家赶紧去看一看，多X几节看看，相信你一定有很大收获！
但在这里，我还是想满足一些网友的小期待，简单的谈一谈自我评价和工作经历该如何写？
用一句话来概括就是：多多描述多用量化多写结果！
一、多多描述。
很多人在简历上喜欢长篇大论，但并没有X重点，让面试官一看就想打哈欠，没有任何亮点。
具体表现在自我评价上，说一些千篇一律的话，比如写什么”积极主动，吃苦耐劳，思维活跃，有团队合作精神”，这些词都用烂了，而且是高度概括的，每个人的理解不一样，标准差异很大。
为什么不写得实在一点，接地气一些呢？比如写你”吃苦耐劳”，就不如写成”每周九96照样精神抖数”，”思维活跃”，就不如写成”经常想一些创新的解决方案，受到客户欢迎”。
你发现了没？前面是一些评价性的语言，后面我改过的是描述性的语言，看上去更客观，更有说服力，否则就有自吹自擂的嫌疑了。
二、多用量化。
有人说量化语言是这个世界上最没有争议的语言，尤其是阿拉伯数字。
“X的怎么样好，我做的如何出色，我取得了多么重大的贡献。”
这些语言看上去就是浮夸，没有令人信服的感觉？有人说形容词和一惊一乍，是这个世界上最空洞最廉价的东西。所以尽量不要在你的简历当中使用过多的形容词。
你写自己”新媒体文章写得好，受到领导多次肯定和读者广泛欢迎”，就不如改成“新媒体原创文章120篇，10万＋30篇，获得青云计划奖80＋，增粉8万”，是不是感觉更有说服力？
三、多写结果。
多写结果重点是针对工作经历这一块，还有有项目经历的也要特别注意。
几乎80%的简历，都无一例外的写工作职责却不写工作结果，这是一个很大的bug，难道大家真的在工作当中没有做出任何成绩和结果吗？
我当然不相信！
不要以为只有X人员才可以写他的X业绩，比如在所有X业绩排名当中常常排第几，创造了多少X额，新开发了多少家客户，维护老客户的重复X率是多少？这些确实都是结果。
其他岗位人员也照样可以写出工作结果，无论是研发人员，技术人员，还是后勤的辅助岗位人员，都可以做出属于自己岗位上的结果。
研发人员可以写他的项目成果以及担当的角色，辅助人员可以写做了哪些事，发现了哪些问题，进行了哪些改进，达到了什么样的成效？完全可以参照KPI考核的模式来写嘛！
例如是前台文员，”通过接电话发现，先讲英文后讲中文，不符合中国客户的沟通习惯，进行了改进调整；发现前台两个人造成人力资源浪费，搞了一个人进行机动轮岗，得到了赞赏和调整。”
这样的描述很具体，也体现了很好的结果导向，同时让公司避免了人力资源浪费，减少了成本。
像这样的案例，在我的专栏里比比皆是，有找工作遇到困难，简历不知如何修改的，请立即去看一看。
收到过很多简历，组织了上百场面试，我认为：
1、简历中的工作经历，要适当靠近应聘的岗位需求。内容上，不要局限于描述做了什么，更要说达到了一些什么样的效果，有怎样的体会，这样更容易引起面试官的共鸣。也会很容易引起面试官的兴趣。
2、自我评价，要把亮点写足，描写优点时，客观，实事求是，不过分夸大自己才能。即使是描述缺点也有方法和技巧，不主动暴露一些严重的缺点和弱点，很多人认为真诚可以打动面试官，往往都是错误的，在应聘过程中，其实就是在X自己，完全是从简历和你的谈吐中建立印象，离开简历要展示出更多的自信和潜力。
3、注重细节，简历传递出来的信息毕竟有限，作为敲门砖，你必须保障信息准确，文字干练，格式齐整，不要觉得一个断句，一个标点，一个分行不重要，当然，简历上的证件照更加重要，特别是服务行业，不要自己在手机、网上用“X证件照”软件去制作，很影响第一印象。
编写简历时，自我评价该怎么写？
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在我们写简历的过程中，一般认为最好写也最容易放松警惕的内容就是自我评价部分。很多人普遍认为自我评价就是一个简单的自我介绍，殊不知里面有很深的门道，稍不留神就会暴露自己的缺点。那么今天就来为大家讲解一下简历自我评价部分到底该怎么写才能受到HR的关注呢。
首先在网络上搜索“简历自我评价范本”就会出现一大堆“错误示范”。比如：本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，能够认真完成赋予我的每一项任务……
拜托，自我评价部分不是在比谁的形容词词库丰富，HR那么忙还要看你一大段毫无意义的形容词堆砌，很有可能直接pass你的简历哦。下面会告诉大家写简历自我评价的小诀窍，笔记快点记起来！
（1）明确自我评价部分要传递的信息
HR浏览一份简历的时间就是15秒，在此期间他们只想知道两个信息：你是不是适合这个岗位，你对这份工作的意愿强不强烈。所以你要做的是通过自我评价吸引HR仔细阅读你的简历。把重点放在你是谁？你能为公司创造什么价值？总结自己的成绩，强调自己的能力以及制定自己的工作目标让HR看到你的诚意。
（2）千万不要堆砌描述词
你把自己写的越完美，HR越能看出你是个没经验没特点的人，反倒成为一个减分项。所以正确的写法是：减少描述词，配合事例，表明职业目标。
（3）自我评价一定要配合举例说明
一般挑选和应聘岗位相关的2-3个能力，配合事例，最后加上自己的职业目标。 HR在众多简历中找出多个社交能力强的人选，而你恰好举例说明你组织过什么社交活动获得了怎样的结果，直接证明了你的能力，那你的自我评价部分肯定是脱颖而出的。
在这给大家一个比较标准的自我评价范例：
应聘活动策划岗位
逻辑思维清晰，善于沟通交际，曾经参加过XX辩论活动获得第一名的成绩；擅长策划组织，曾独立策划和宣传校内500人迎新晚会，在XX公司市场运营部实习为该公司提供了多项活动的策划建议。希望在1年时间内独立完成市场活动策划，3年内具备带领团队的能力。
写简历前先仔细回顾自己的人生，很少有人是真的拿不出能展示的经历的，但是需要平时对写简历的方法多加练习，能够熟练的发现自身的优势并与求职岗位匹配。我们也应该正确定义简历自我评价部分不光是对自己的总结，更应该是充当一个推荐自己的功能。更多优秀简历制作小技巧尽在超级简历，还有HR推荐专业简历模板哦！祝求职朋友都能顺利拿到offfer！
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